Mon Dec 17, 2007 8:20 pm (PST)

Seorang pria mendatangi Seorang Master,

“Guru, saya sudah bosan hidup. Sudah jenuh betul. Rumah tangga saya
berantakan. Usaha saya kacau. Apapun yang saya lakukan selalu
berantakan. Saya ingin mati.”. Sang Master tersenyum,

“Oh, kamu sakit.”

“Tidak Master, saya tidak sakit. Saya sehat. Hanya jenuh dengan
kehidupan. Itu sebabnya saya ingin mati.” Seolah-olah tidak mendengar
pembelaannya, sang Master meneruskan,

“Kamu sakit. Dan penyakitmu itu sebutannya, ‘Alergi Hidup’. Ya, kamu
alergi terhadap kehidupan.”

Banyak sekali di antara kita yang alergi terhadap kehidupan. Kemudian,
tanpa disadari kita melakukan hal-hal yang bertentangan dengan norma
kehidupan. Hidup ini berjalan terus. Sungai kehidupan mengalir terus,
tetapi kita menginginkan status-quo. Kita berhenti di tempat, kita tidak
ikut mengalir. Itu sebabnya kita jatuh sakit. Kita mengundang penyakit.
Resistensi kita, penolakan kita untuk ikut mengalir bersama kehidupan
membuat kita sakit. Yang namanya usaha, pasti ada pasang-surutnya. Dalam
hal berumah-tangga, bentrokan-bentrokan kecil itu memang wajar, lumrah.

Persahabatan pun tidak selalu langgeng, tidak abadi. Apa sih yang
langgeng, yang abadi dalam hidup ini ? Kita tidak menyadari sifat
kehidupan. Kita ingin mempertahankan suatu keadaan. Kemudian kita gagal,
kecewa dan menderita.

“Penyakitmu itu bisa disembuhkan, asal kamu ingin sembuh dan bersedia
mengikuti petunjukku.” Demikian sang Master menyarankan.

“Tidak Guru, tidak. Saya sudah betul-betul jenuh. Tidak, saya tidak
ingin hidup.” pria itu menolak tawaran sang guru.

“Jadi kamu tidak ingin sembuh. Kamu betul-betul ingin mati?”

“Ya, memang saya sudah bosan hidup.”

“Baik, besok sore kamu akan mati. Ambillah botol obat ini. Setengah
botol diminum malam ini, setengah botol lagi besok sore jam enam, dan
jam delapan malam kau akan mati dengan tenang.”

Giliran dia menjadi bingung. Setiap Master yang ia datangi selama ini
selalu berupaya untuk memberikannya semangat untuk hidup. Yang satu ini
aneh. Ia bahkan menawarkan racun. Tetapi, karena ia memang sudah
betul-betul jenuh, ia menerimanya dengan senang hati.

Pulang kerumah, ia langsung menghabiskan setengah botol racun yang
disebut “obat” oleh Master edan itu. Dan, ia merasakan ketenangan
sebagaimana tidak pernah ia rasakan sebelumnya. Begitu rileks, begitu
santai !

Tinggal 1 malam, 1 hari, dan ia akan mati. Ia akan terbebaskan dari
segala macam masalah. Malam itu, ia memutuskan untuk makan malam bersama
keluarga di restoran Jepang.

Sesuatu yang sudah tidak pernah ia lakukan selama beberapa tahun
terakhir. Pikir-pikir malam terakhir, ia ingin meninggalkan kenangan
manis. Sambil makan, ia bersenda gurau. Suasananya santai banget !

Sebelum tidur, ia mencium kening istrinya dan membisiki di kupingnya,
“Sayang, aku mencintaimu. ” Karena malam itu adalah malam terakhir, ia
ingin meninggalkan kenangan manis !

Esoknya bangun tidur, ia membuka jendela kamar dan melihat ke luar.
Tiupan angin pagi menyegarkan tubuhnya. Dan ia tergoda untuk melakukan
jalan pagi.

Pulang ke rumah setengah jam kemudian, ia menemukan istrinya masih
tertidur. Tanpa membangunkannya, ia masuk dapur dan membuat 2 cangkir
kopi. Satu untuk dirinya, satu lagi untuk istrinya.

Karena pagi itu adalah pagi terakhir,ia ingin meninggalkan kenangan
manis !

Di kantor, ia menyapa setiap orang, bersalaman dengan setiap orang.
Stafnya pun bingung,

“Hari ini, Boss kita kok aneh ya ?” Dan sikap mereka pun langsung
berubah. Mereka pun menjadi lembut. Karena siang itu adalah siang
terakhir, ia ingin meninggalkan kenangan manis !

Tiba-tiba, segala sesuatu di sekitarnya berubah. Ia menjadi ramah dan
lebih toleran, bahkan apresiatif terhadap pendapat-pendapat yang
berbeda. Tiba-tiba hidup menjadi indah. Ia mulai menikmatinya.

Pulang kerumah jam 5 sore, ia menemukan istri tercinta menungguinya di
beranda depan.

Kali ini justru sang istri yang memberikan ciuman kepadanya,

“Sayang, sekali lagi aku minta maaf, kalau selama ini aku selalu
merepotkan kamu.” Anak-anak pun tidak ingin ketinggalan,

“Pi, maafkan kami semua. Selama ini, Papi selalu stres karena perilaku
kami.”

Tiba-tiba, sungai kehidupannya mengalir kembali. Tiba-tiba, hidup
menjadi sangat indah. Ia mengurungkan niatnya untuk bunuh diri.

Tetapi bagaimana dengan setengah botol yang sudah ia minum, sore
sebelumnya ?

Ia mendatangi sang Guru lagi. Melihat wajah pria itu, rupanya sang Guru
langsung mengetahui apa yang telah terjadi,

“Buang saja botol itu. Isinya air biasa. Kau sudah sembuh, Apa bila kau
hidup dalam kekinian, apabila kau hidup dengan kesadaran bahwa maut
dapat menjemputmu kapan saja, maka kau akan menikmati setiap detik
kehidupan. Leburkan egomu, keangkuhanmu, kesombonganmu. Jadilah lembut,
selembut air. Dan mengalirlah bersama sungai kehidupan. Kau tidak akan
jenuh, tidak akan bosan. Kau akan merasa hidup. Itulah rahasia
kehidupan. Itulah kunci kebahagiaan. Itulah jalan menuju ketenangan.”

Pria itu mengucapkan terima kasih dan menyalami Sang Guru, lalu pulang
ke rumah, untuk mengulangi pengalaman malam sebelumnya.

Konon, ia masih mengalir terus. Ia tidak pernah lupa hidup dalam
kekinian. Itulah sebabnya, ia selalu bahagia, selalu tenang, selalu
HIDUP !!!

Hikmah yang dapat dipetik:

Hidup bukanlah merupakan suatu beban yang harus dipikul tapi merupakan
suatu anugrah untuk dinikmati.

Baca juga artikel motivasi lainnya hanya di :

http://www.beraniegagal.com

Salam Sukses,

M. Rian Rahardi

A = tanggung jawab, keras kepala

B = materialistis dan kikir

C = Kreatif dan Jujur

D = bimbang sifatnya

E = Sederhana senang di manja

F = bersahabat dan ulet

G = pendiam namun rajin

H = hemat dan serius

I = suka memberi dan menyendiri

J = selektif dan berpendirian

K = bijaksana senang di puji

L = lincah namun mudah frustasi

M = selalu sibuk dan ingin di hormati

N = giat bekerja, banyak berfikir

O = mudah emosi, tak mau dibantah

P = penyabar dan cinta damai

Q = optimis, sulit dipahami sifatnya

R = mandiri penuh kreasi

S = sosial dan keras hati

T = romantis mudah tersinggung

U = pendiam menutup diri

V = sensitif dan gigih

W = pemalu namun senang humor

X = telaten dan tekun

Y = perayu mau menang sendiri

Z = kadang kreatif, kadang juga malas

Banyak buku atau kajian yang membahas mengenai kewajiban seorang suami. Secara garis besar dapat digolongkan menjadi dua.

Pertama adalah kewajiban Lahiriah dan kedua adalah Kewajiban Bathiniah.

Untuk kewajiban lahiriah ini banyak sekali yang utama adalah memberikan sandang, pangan dan papan (pakaian, makan, dan tempat tinggal) bentuk nafkah ini adalah materi yang berkaitan dengan jasad.

Memberikan makanan yang baik dan halal, memberikan pakaian yang baik dan sesuai syariat, memberikan tempat tinggal dimana istri bisa istirahat, tidur, beribadah dan melakukan aktifitas lainnya, itu semua merupakan contoh dari nafkah lahiriah yang wajib kita berikan kepada istri.

Untuk kewajiban bathiniah sebagian orang menitik beratkan kepada masalah sex. Padahal kalau di kaji lebih luas lagi ada yang lebih penting dari pada masalah sex ini Yaitu Ilmu. Banyak orang yang mengabaikan nafkah bathin yang satu ini.

Karena begitu banyaknya kesibukan kita, terkadang kita lupa memberikan ilmu atau memberikan pengajaran kepada istri kita. Kita sering beranggapan toh istri kita sudah ikut ta’lim, sudah ikut pengajian di masjid, atau istri kita ustadzah sudah pasti akan mendapatkan ilmu.

Namun sudahkan terpikirkan dalam benak kita, bahwa suatu saat nanti kelak di akhirat anak istri kita mengatakan bahwa kita tidak pernah mengajarkan ilmu (agama), kita tidak pernah mengajarkan sholat, tidak pernah mengajarkan al-Quran, padahal pada waktu seserahan mahar kita memberikan sajadah dan al-Quran. Kita tidak perhatikan bagaimana istri dan anak kita berpakaian, bagaimana istri dan anak kita bertingkahlaku.

Semoga saja kita bisa menjaga diri kita dan keluarga kita dari siksa apa neraka, sebagaimana tertulis dalam al-Quran surat At-Tahrim ayat 6: yang artinya:

” Hai orang-orang yang beriman, peliharalah dirimu dan keluargamu dari api neraka yang bahan bakarnya adalah manusia dan batu; penjaganya malaikat-malaikat yang kasar, keras, dan tidak mendurhakai Allah terhadap apa yang diperintahkan-Nya kepada mereka dan selalu mengerjakan apa yang diperintahkan.”

Ada satu ’penyakit’ yang terkadang menjangkiti kita pada saat sedang jalan jalan di Mall atau di pusat perbelanjaan yaitu ketika melihat barang yang bagus atau melihat ada diskon yang menggiurkan tanpa berfikir panjang kita langsung membeli barang tersebut.

Memang sudah menjadi fitrah manusia untuk menyukai hal hal yang bagus, indah dan menarik. Dari mata melihat yang menarik tadi kemudian mengirim sinyal kepada otak untuk segera membelinya. Lantas bagaimana solusinya? apakah kita tidak boleh jalan jalan ke Mall atau ke pusat perbelanjaan? Apakah pada saat jalan jalan mata kita harus terpejam agar tidak melihat barang yang bagus? ya tentu saja tidak.

Ya ‘penyakit’ ini memang terkadang sulit kita bendung, apalagi pada saat itu kita sedang memegang uang lebih di dompet kita. Namun bukan berarti penyakit ini tidak bisa diobati, ada tips bagaimana kita menjaga agar penyakit ini tidak menyerang kita pada saat jalan jalan atau berbelanja.

Solusi yang pertama adalah niat. Ya ini adalah dasar utama kita. Apa niat utama kita untuk pergi jalan jalan atau untuk berbelanja?

Setelah kita menetapkan niat, selanjutnya adalah membuat komitmen dengan diri sendiri terhadap niat kita. Bagi yang mempunyai ’penyakit’ ini diwajibkan untuk membuat catatan barang apa yang harus di beli sesuai dengan kebutuhan kita (ingat sesuai kebutuhan bukan sesuai keinginan, bagi yang belum mengerti diharapkan membaca artikel Kebutuhan VS Keinginan).

Nah dengan membawa bekal catatan barang yang harus di beli ini lah setidaknya ada rel panduan kita berbelanja. Sehingga kita bisa menghindari membeli barang barang yang tidak kita butuhkan.

Adalah Rasulullah SAW menyuruh kita untuk menjaga pandangan. Kalau kita kaji lebih luas lagi perintah Rasulullah SAW ini sungguh sangat bermanfaat buat kita, terutama buat mengatasi penyakit belanja ini.

Semoga Bermanfaat.

Namun demikian ada satu hal yang sangat penting bagi orang orang yang setiap harinya harus berhadapan dengan komputer. Yaitu menjaga kesehatan mata. Kebanyakan orang beranggapan bahwa orang komputer pasti menggunakan kaca mata. Entah matanya minus atau plus atau sekedar gaya gayaan.

Ada seorang teman bertanya kepada saya, apa resepnya agar mata tidak mengalami kerusakan seperti minus atau plus. Sebetulnya jawabannya sangat sederhana. Layaknya sebuah mesin yang sedang bekerja pasti suatu saat memerlukan istirahat, begitu juga dengan organ tubuh yang satu ini.

Mata yang secara terus menerus menghadapi monitor komputer akan mengalami ketegangan dan kelelahan. Ketegangan dan kelelahan inilah yang mengakibatkan mata menjadi rusak.

Ada efek lain yang mungkin sering kita rasakan ketika sedang asik menggunakan komputer yaitu pusing dan mual. Terkadang kita sering mengabaikan peringatan dari dalam tubuh ini. Ketika orang sudah mengalami pusing atau mual ini seharusnya berhenti dulu dari aktifitas menggunakan komputer, gejala ini merupakan pertanda bahwa tubuh sudah mengalami kelelahan. Selain pusing dan mual ada juga rasa panas atau nyeri di bahu / punggung

Saya pernah membaca artikel mengenai kesehatan mata bagi pengguna komputer (maaf saya lupa sumbernya). Intinya bahwa pada saat bekerja dengan komputer, mata kita tidak boleh secara terus menerus memandang monitor. Berikan interval setiap 15 menit hingga 30 menit untuk istirahat dari memandang komputer, alihkan pandangan atau bisa dengan memejamkan mata selama 1 menit.

Ketika sudah mencapai waktu 1 atau 2 jam menggunakan komputer usahakan untuk relaksasi dengan menggerakkan anggota tubuh atau bisa juga dengan berjalan jalan. Hal ini berguana untuk melancarkan kembali peredaran darah. Sehingga efek punggung yang panas atau nyeri bisa di hindari dan juga memberikan istirahat kepada mata agar tidak rusak.

Semoga saja resep sederhana ini bisa menjaga mata atau mencegah mata dari kerusakan.

oleh Ahmad Gozali

Dikutip dari Majalah ALIA

Hati-hati kalau Anda tidak bisa membedakan antara kebutuhan dan keinginan. Karena kalau Anda tidak bisa membedakan yang mana itu yang masuk sebagai kebutuhan dan yang mana yang sebenarnya masuk sebagai keinginan, bisa-bisa Anda menjadi orang yang boros.

Dan boros ini bisa menjadi biang masalah dalam keuangan Anda. Dengan hidup boros, lama kelamaan bisa terjadi defisit. Pemasukan Anda sudah tidak mampu lagi membiayai pengeluaran yang terus membesar karena sifat boros. Dan kalau sudah defisit, seringkali mencari jalan keluar yang singkat yaitu dengan berhutang. Hutang, apalagi yang berbunga, bisa membuat Anda bangkrut. Dan bangkrut itu adalah akhir dari nasib keuangan Anda.

Karena tidak bisa membedakan antara kebutuhan dan keinginan, maka dengan ringannya Anda bisa mengeluarkan uang yang tidak sedikit untuk membeli sesuatu. Padahal mungkin uang itu akan lebih bermanfaat kalau sekiranya digunakan untuk hal lainnya.

Tidak bisa membedakan antara keinginan dan kebutuhan juga bisa membuat Anda tidak bisa menentukan dengan baik prioritas dalam melakukan pembelanjaan. Malah, bisa jadi Anda mengorbankan suatu kebutuhan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Apa sih bedanya antara kebutuhan dan keinginan?

Sebenarnya tidak ada batasan yang pasti untuk menentukan perbedaan antara kebutuhan atau keinginan. Tapi sebagai panduan, seroang kawan saya memberi definisi berikut:

Kebutuhan adalah sesuatu yang diperlukan oleh manusia sehingga dapat mencapai kesejahteraan, sehingga bila ada diantara kebutuhan tersebut yang tidak terpenuhi maka manusia akan merasa tidak sejahtera atau kurang sejahtera. Dapat dikatakan bahwa kebutuhan adalah suatu hal yang harus ada, karena tanpa itu hidup kita menjadi tidak sejahtera atau setidaknya kurang sejahtera.

Sedangkan keinginan adalah sesuatu tambahan atas kebutuhan yang diharapkan dapat dipenuhi sehingga manusia tersebut merasa lebih puas. Namun bila keinginan tidak terpenuhi maka sesungguhnya kesejahteraannya tidak berkurang.

Itu kalau kita lihat dari segi kepuasan atau kesejahteraan seseorang. Tapi yang namanya kesejahteraan dan kepuasan juga sangat relatif bagi setiap orang. Sedangkan saya sendiri berpendapat bahwa untuk membedakan antara kebutuhan dan keinginan, harus dilihat dari segi fungsinya. Sesuatu dikatakan sebagai keinginan kalau sudah merupakan tambahan atas fungsi utamanya.

Contoh sederhana, makan adalah kebutuhan yang tidak terelakan. Bukan cuma manusia, setiap makhluk hidup butuh yang namanya makan. Makan akan memberikan tenaga dan kesehatan bagi manusia, maka makan makanan yang bergizi adalah kebutuhan kita semua.

Makanan memiliki fungsi utama sebagai sumber energi untuk tubuh. Sedangkan memberikan rasa enak adalah fungsi tambahan dari makanan. Maka makanan enak adalah keinginan, bukan kebutuhan. Tapi bukan berarti tidak boleh makan makanan yang enak-enak. Hanya saja kita perlu mempertimbangkan dulu apakah pengeluaran untuk makanan enak itu akan mengorbankan kebutuhan yang lain atau tidak.

Contoh lain. Berpakaian adalah kebutuhan kita agar terlindung dari cuaca. Pakaian juga berfungsi untuk menjaga aurat yang musti kita jaga. Bagi sebagian orang mungkin memang dibutuhkan untuk berpakaian dengan jenis tertentu untuk kepantasannya, seperti memakai dasi atau jas. Tapi apakah perlu memakai pakaian yang bermerk dan mahal? Saya rasa pakaian bermerk dan mahal bukan lagi kebutuhan, tapi keinginan saja.

Rumah juga kebutuhan, tempat kita tinggal dan bernaung. Agar rumah bisa berfungsi dengan baik, rumah juga ditunjang dengan berbagai perlengkapan rumah tangga seperti televisi, kulkas, dan perabotan lainnya. Setiap alat dan perabotan itu memiliki fungsinya masing-masing. Selama itu digunakan sesuai dengan fungsinya, itu adalah kebutuhan. Tapi kalau sudah digunakan untuk “pamer”, sekedar menunjukkan kepada tetangga bahwa kita pun mampu membeli seperti mereka. Saya rasa itu bukan lagi kebutuhan, itu hanya keinginan. Dan keinginan seperti ini sebaiknya tidak dituruti.

Standar kebutuhan dan keinginan bagi setiap orang bisa jadi berbeda. Tentunya sangat tergantung dari kondisi lingkungan, aktivitas harian, tuntutan pekerjaan/profesi dan sebagainya.

Bagi sebagian orang, mobil sudah merupakan kebutuhan. Untuk bisa menunjang aktifitasnya yang banyak di luar rumah dan sering bepergian, maka mobil adalah alat transportasi yang menjadi kebutuhan. Jika fungsi mobil adalah untuk alat transportasi, membawa kemana kita akan pergi.

Tapi seringkali kita punya keinginan untuk menambah berbagai macam aksesories mobil, bukan untuk menambah kenyamanan atau kemanan berkendara, tapi hanya sekedar mempercantik penampilannya saja. Saya rasa itu bukan kebutuhan, itu cuma keinginan saja. Dan keinginan ini bisa ditunda kalau semua kebutuhan yang lain sudah terpenuhi dengan baik.

Apalagi memiliki beberapa jenis mobil, padahal kita hanya bisa menggunakannya satu saja. Saya rasa itu sudah jelas keinginan, sama sekali bukan kebutuhan.

Kalau kita sudah bisa membedakan yang mana kebutuhan dan yang mana keinginan maka kita bisa menentukan prioritas, mana yang harus didahulukan dan mana yang bisa ditunda.

Tidak ada salahnya memang kita memenuhi keinginan kita untuk sekali-kali makan di restoran untuk merayakan sesuatu, atau memasang aksesori mobil agar lebih aman dan nyaman. Tapi ingat, jangan sampai hal iu mengorbankan kebutuhan kita yang lain yang lebih penting.

Walaupun mungkin kini Anda merasa mampu untuk memenuhi semua keinginan Anda, tapi kita tetap harus bijaksana, jangan sampai lupa akan kebutuhan di masa yang akan datang. Kita harus mempersiapkan dana pensiun kita agar bisa menikmati hari tua dengan tenang, kita juga harus mempersiapkan dana pendidikan bagi anak-anak kita, dan itu semua adalah kebutuhan masa depan yang harus disiapkan sejak sekarang.

Yang harus diingat adalah, jangan sampai memenuhi keinginan dengan mengabaikan kebutuhan. Dan jangan sampai melupakan bahwa kebutuhan tidak musti semua datang sekarang, karena masih ada kebutuhan untuk dipenuhi di masa depan. Sedangkan yang namanya keinginan manusia tidak akan pernah ada batasnya, nanti atau sekarang.

Jadi, buat apa memenuhi keinginan Anda sekarang tapi mengorbankan kebutuhan Anda dan keluarga di masa depan.

Waktu saya masih bujangan alias belum menikah merasa sulit sekali untuk menyisihkan uang untuk menabung. Jangankan untuk menyisihkan Rp. 100,000 perbulan, Rp. 50,000 ribu aja rasanya seperti mengambil air dengan wadah yang bolong bawahnya. Ya, uang yang saya rencanakan untuk saya tabung selalu saja keluar untuk membeli hal hal yang menurut kita perlu.

Saat jalan jalan melihat ada kemeja bagus, kemudian terlintas di pikiran kita “wah. bagus juga nih kemeja, corak ini saya belum punya”.. lalu dengan sukarela uang yang rencananya untuk di tabung segera berpindah tempat, dari dompet ke dalam drawernya kasir.. Begitu juga ketika jalan jalan ke toko buku melihat ada buku yang menurut kita bagus langsung deh.. tanpa pikir panjang apakah nanti buku itu akan di baca atau tidak langsung kita bayar..

Begitulah seterusnya, hingga kita tidak pernah bisa menabung. apalagi godaan untuk mengeluarkan uang pada saat ini sungguh luar biasa. Boleh dibilang setiap jam kita disuguhkan tayangan atau gambar yang menarik perhatian kita untuk segera memilikinya.

Lantas bagaimana kita menyiasatinya agar bisa menabung? apakah dengan berdiam diri dirumah, mematikan tv, radio dan lain lainnya?

Saya rasa tidak mungkin kita melakukan itu semua kecuali orang yang ingin mengasingkan diri..

Sebetulnya mudah sekali cara agar kita bisa menabung yaitu dengan mengubah paradigma kita terhadap menyisihkan uang untuk di tabung. Sebagian orang (mungkin saya pada waktu itu) beranggapan bahwa menabung adalah dari uang sisa pengeluaran kita sebulan. Nah cara pandang ini kita balik, menabung harus di masukkan kedalam prioritas utama kita.

Saya ilustrasikan sebagai berikut:

Paradigman Lama:

Pendapatan gaji Rp.1,000,000.-

Belanja Bulanan Rp. 500,000,-

Bayar Listrik Rp. 150,000,-

Bayar Sekolah anak Rp. 100,000,-

Transport ke kantor Rp. 150,000,-

Total pengeluaran Rp. 900,000,-

Sisanya adalah Rp. 1,000,000 – Rp. 900,000,- = Rp. 100,000,-

Sisanya inilah yang rencananya untuk di tabung.

Sekarang kita rubah paradigma kita, bahwa menabung kita masukkan dalam prioritas pengeluaran kita.

Sehingga bentuk neraca keuangan kita menjadi seperti berikut ini:

Paradigman Baru:

Pendapatan gaji Rp.1,000,000.-

Menabung Rp. 100,000,-

Belanja Bulanan Rp. 500,000,-

Bayar Listrik Rp. 150,000,-

Bayar Sekolah anak Rp. 100,000,-

Transport ke kantor Rp. 150,000,-

Total pengeluaran Rp.1,000,000,-

Sisanya adalah Rp. 1,000,000 – Rp. 1,000,000,- = 0

Nah dengan demikian mau tidak mau kita sudah memaksakan diri untuk menjadikan menabung sebagai salah satu bentuk pengeluaran wajib.

Dengan memaksakan menabung menjadi pengeluaran wajib, maka tidak ada alasan lagi bagi kita untuk tidak mempunyai uang tabungan.

Mungkin saja konsep dasar ini sudah pernah anda ketahui sebelumnya, tetapi hingga saat ini pun anda masih kesulitan untuk menabung, berarti tinggal faktor kemauan atau niat anda yang harus di perkuat lagi.

Teguh Prasetyo.

Kenapa saya memilih judul ini? kebanyakan orang pasti sudah mengetahui bahwa menabung sangat di anjurkan bahkan oleh orang tua kita dulu. Banyak cara yang dilakukan untuk menabung ini, ada yang di tiang bambu rumah, di lemari, di celengan, di bank dan lain lain.

Terlepas dari metode mereka menabung, ada satu kepastian bahwa anjuran menabung ini sudah ada pada zaman nabi Yusuf AS. Tertulis di dalam Alquran pada surat Yusuf .

ayat 43 : Raja berkata (kepada orang-orang terkemuka dari kaumnya): “Sesungguhnya aku bermimpi melihat tujuh ekor sapi betina yang gemuk-gemuk dimakan oleh tujuh ekor sapi betina yang kurus-kurus dan tujuh bulir (gandum) yang hijau dan tujuh bulir lainnya yang kering.” Hai orang-orang yang terkemuka: “Terangkanlah kepadaku tentang ta’bir mimpiku itu jika kamu dapat mena’birkan mimpi.”

ayat 46. (Setelah pelayan itu berjumpa dengan Yusuf dia berseru): “Yusuf, hai orang yang amat dipercaya, terangkanlah kepada kami tentang tujuh ekor sapi betina yang gemuk-gemuk yang dimakan oleh tujuh ekor sapi betina yang kurus-kurus dan tujuh bulir (gandum) yang hijau dan (tujuh) lainnya yang kering agar aku kembali kepada orang-orang itu, agar mereka mengetahuinya.”

ayat 47. Yusuf berkata: “Supaya kamu bertanam tujuh tahun (lamanya) sebagaimana biasa; maka apa yang kamu tuai hendaklah kamu biarkan dibulirnya kecuali sedikit untuk kamu makan.

ayat 48. Kemudian sesudah itu akan datang tujuh tahun yang amat sulit, yang menghabiskan apa yang kamu simpan untuk menghadapinya (tahun sulit), kecuali sedikit dari (bibit gandum) yang kamu simpan.

ayat 49. Kemudian setelah itu akan datang tahun yang padanya manusia diberi hujan (dengan cukup) dan dimasa itu mereka memeras anggur.”

Pelajaran yang di dapat dari kisah nabi Yusuf ini sungguh luar biasa sekali. Kehidupan yang kita lalui tidak selalu indah. Adakala kita bisa bersenang senang, hidup berkecukupan, namun kadang pula kita mengalami masa sulit, dimana kita mengalami hal hal yang di luar dugaan dan di luar kemampuan finansial kita.

Biasanya pada saat hidup kita senang lupa untuk menabung, nah pada saatnya tiba di timpa musibah yang membutuhkan dana yang besar, barulah kita menyesal kenapa kita tidak menabung di waktu mempunyai uang. Penyesalan memang selalu datang kemudian.

Oleh sebab itulah Alloh SWT sudah memberikan sebuah pelajaran melalui kisah nabi Yusuf agar umatnya tidak mengalami masa masa sulit seperti yang di kisahkan tersebut diatas.

Namun sayang sekali banyak dari kalangan umat Islam yang tidak mempunyai tabungan. Yang ada di pikiran kebanyakan kita adalah hidup untuk saat ini, padahal seharusnya umat Islam mempunyai cara pandang yang jauh melebihi umat lainnya. Islam mengajarkan kepada umatnya untuk mempersiapkan hari esok, sebagaimana yang tercantum di dalam surat Al- Hasyr ayat 18 yang berbunyi:

”Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada Allah dan hendaklah setiap diri memperhatikan apa yang telah diperbuatnya untuk hari esok; dan bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan.”

Memang secara kontekstual bahwa ayat ini menyatakan bahwa hari esok adalah hari akhirat, namun kalau kita mengambil maknanya secara ilmu finansial maka ayat ini menganjurkan kita untuk juga mempersiapkan segala sesuatu untuk hari esok termasuk dana.

Adakah kita sudah berfikir bagaimana kita menyiapkan dana untuk membangun rumah, menyiapkan dana pendidikan untuk anak anak kita, menyiapkan dana untuk pergi haji, atau mungkin menyiapkan dana untuk keadaan darurat andaikata kita di timpa musibah sakit atau bahkan kita kena PHK? atau perusahaan tempat kita bekerja bangkrut?

Ya.. memang yang namanya musibah siapa yang mau? namun ketika Alloh SWT sudah berkehendak apa kita bisa merubahnya? yang bisa kita lakukan adalah berusaha untuk mempersiapkan diri kita untuk menghadapinya.

Salah satu cara untuk menghadapi kehidupan di hari esok adalah dengan menabung. Jadi tidak ada kata lain untuk tidak menabung. Mari kita mulai menabung di hari ini, jangan tunda tunda lagi.

Teguh Prasetyo

Oleh Johanes Papu

Team e-psikologi

  Anda mungkin sependapat dengan saya bahwa Garin Nugroho, sutradara penuh bakat yang telah meraih berbagai penghargaan di dalam maupun luar negeri, adalah seseorang yang sangat kreatif. Kreativitas beliau dapat terlihat dari karya-karyanya yang cenderung lain dari pada yang biasanya. Ditengah-tengah suasana dunia perfilman dan sinetron Indonesia yang cenderung menonjolkan  kemewahan & thema-thema yang jauh dari realitas (dunia mimpi), Garin mampu melahirkan film-film yang berkisah tentang realitas kehidupan dan dapat dilihat dalam kehidupan sehari-hari. Lebih dari itu, Garin dapat memadukan antara kemampuan mengexplorasi berbagai realitas yang ada ke dunia film/sinetron dengan prinsip-prinsip seni.  Sehingga hal-hal yang sederhana menjadi menarik dan penting, meskipun di Indonesia belum  banyak orang yang memahami hal itu.

Pertanyaan kita adalah bagaimana seseorang bisa begitu kreatif sementara yang lainnya tidak. Apakah kreativitas dapat dipelajari? Jika ya, bagaimana menumbuhkan kreativitas di tempat kerja?

Menurut para ahli, seseorang yang kreatif selalu melihat segala sesuatu dengan cara berbeda dan baru, dan biasanya tidak dilihat oleh orang lain. Orang yang kreatif, pada umumnya mengetahui permasalahan dengan sangat baik dan disiplin, biasanya dapat melakukan sesuatu yang menyimpang dari cara-cara tradisional. Proses kreativitas melibatkan adanya ide-ide baru, berguna, dan tidak terduga tetapi dapat diimplementasikan.

Tahap-Tahap Kreativitas

Secara umum tahapan kreativitas dapat dibagi dalam 4 tahap: Exploring, Inventing, Choosing dan Implementing.

Exploring. Pada tahap ini pekerja atau businessman mengidentifikasi hal-hal apa saja yang ingin dilakukan dalam kondisi yang ada saat ini. Sekali mereka mendapatkan jawaban dari pertanyaan tersebut maka proses kreativitas sudah dimulai.Hal penting yang harus diperhatikan pada saat ini adalah menciptakan iklim yang menunjang proses berpikir kreatif

Inventing. Pada tahap ini, sangat penting bagi perusahaan untuk melihat atau mereview berbagai alat, teknik dan metode yang telah dimiliki yang mungkin dapat membantu dalam menghilangkan cara berpikir yang traditional.

Choosing. Pada tahap ini perusahaan mengidentifikasi dan memilih ide-ide yang  paling mungkin untuk dilaksanakan.

Implementing.  Tahap akhir untuk dapat disebut kreatif adalah bagaimana membuat suatu ide dapat diimplementasikan.  Seseorang bisa saja memiliki ide cemerlang, tetapi jika ide tersebut tidak dapat diimplementasikan, maka hal itu menjadi sia-sia saja. Sama saja dengan syair lagu “layu sebelum berkembang”. 

Model Kreativitas

Menurut Charles Prather, dalam bukunya Blueprint for Innovation, gaya atau model kreativitas seseorang bersifat menetap. Prather membagi 2 gaya kreativitas:

Adaptive Problem Solving. Orang-orang yang memiliki gaya ini dalam bekerja cenderung menggunakan kreativitas untuk menyempurnakan system dimana mereka bekerja. Hal-hal yang terlihat pada orang yang memiliki gaya ini adalah bahwa mereka akan berusaha sebaik mungkin untuk membuat system menjadi lebih baik, lebih cepat, lebih murah dan efisien. Apa yang mereka lakukan akan dapat dilihat hasilnya secara cepat. Oleh karena itu mereka lebih sering mendapat penghargaan.

Innovative Problem Solving. Orang-orang yang memiliki gaya ini dalam bekerja cenderung untuk menantang dan mengubah sistem yang sudah ada. Mereka dapat disebut sebagai “agent of change” karena lebih memfokuskan pada penemuan sistem baru daripada menyempurnakan yang sudah ada.  Dalam perusahaan mereka dapat dilihat pada bagian-bagian yang melakukan riset, penciptaan produk baru, mengantisipasi kebutuhan pelanggan tanpa diminta, dan orang-orang yang menjaga  kelangsungan hidup perusahaan di masa yang akan datang.

Hambatan untuk Berpikir Kreatif

Meskipun kreativitas dan inovasi sangat dihargai di banyak perusahaan, namun hal tersebut tidak selalu dikomunikasi kepada para pegawainya. Perusahaan bahkan seringkali tidak memberikan ruang gerak bagi para pekerjanya untuk berkreasi dan berinovasi.  Banyak perusahaan di Indonesia merupakan contoh  dimana ide-ide kreatif hanya berakhir diruang-ruang rapat semata.

Hambatan lain yang mengganggu kreativitas adalah jika pekerjaan yang kita jalani tidak sesuai dengan minat dan bakat yang kita miliki. Selain itu gaya kreativitas yang dimiliki tidak “match” dengan  tuntutan pekerjaan sehari-hari. Contoh: gaya kreativitas Anda adalah sebagai “agent of change” tetapi pekerjaan Anda lebih bersifat rutin, mekanistik dan menuntut anda untuk melakukannya sesuai dengan aturan atau prosedur yang sudah baku.

Hambatan lain datang dari unsur psikologis. Untuk menjadi kreatif seseorang harus berani untuk dinilai aneh oleh orang lain. Lihat saja para penemu dan seniman-seniman besar yang pada saat menciptakan karyanya seringkali dianggap “gila”. Nah, karena itu tidak semua pegawai siap untuk berbeda pendapat/ide dengan orang lain meskipun ide tersebut kemudian terbukti benar. Pola pendidikan kita yang kurang mendorong adanya variasi atau perbedaan pendapat juga sangat mendukung kurangnya kreativitas pegawai.

Menumbuhkan Kreativitas

Pada dasarnya kreativitas dapat terjadi di semua bentuk organisasi atau perusahaan sejauh organisasi tersebut menghargai atau mendorong individu-individu untuk berkreasi. Jika tidak, maka individu yang kreatif akan menjadi frustrasi dan selanjutnya terjebak dengan rutinitas yang ada.

Berdasarkan hasil penelitian, untuk menciptakan kreativitas dibutuhkan lingkungan kerja kondusif yang menyenangkan (fun), penuh rasa humor, spontan, dan memberi ruang bagi individu untuk melakukan berbagai permainan atau percobaan. Membentuk lingkungan yang kondusif seperti itu sangatlah tidak mudah bagi sebuah organisasi. Mendorong kreativitas dalam dunia kerja menuntut iklim yang permissif terhadap existensi individualitas dan penerimaan terhadap rasa humor, disamping tetap memegang teguh rasa hormat, kepercayaan dan komitment sebagai norma yang berlaku.

Salah satu cara terbaik untuk mendorong kreativitas dan inovasi dalam sebuah perusahaan adalah dengan cara mengukur sejauhmana hal tersebut telah dilakukan. Perusahaan dianjurkan untuk memasukkan unsur kreativitas dan inovasi ke dalam proses evaluasi kerja. Sebagai contoh: masukan unsur penilaian tentang berapa banyak ide dari seseorang atau kelompok (teamwork) yang dapat diimplementasikan oleh perusahaan. Jika hal ini terkomunikasi dengan baik maka setiap individu akan berusaha untuk memberikan ide secara konstruktif.

Penempatan pegawai dengan konsep the right people with the right job juga merupakan cara yang tepat untuk menstimulasi munculnya kreativitas dan inovasi. Hal ini karena  penempatan pegawai pada posisi yang tepat akan mengurangi supervisi sehingga memberikan otonomi bagi individu dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaannya. 

Root-Bernstein, salah seorang penulis buku Sparks of Genius, mengusulkan pentingnya pegawai untuk keluar dari cara kerja yang rutin sehingga dapat melihat masalah pekerjaan dengan cara yang baru. Salah satu cara untuk mewujudkan hal tersebut menurut Bernstein perlu dilakukan brainstorming secara regular. Dengan melakukan brainstorming pegawai diharapkan dapat memberikan ide dan solusi yang baru. Selamat mencoba.(jp)    

Lingkungan bisnis yang berubah turut mengakibatkan berubahnya orientasi karir dan cara kerja. Semakin jarang ditemukan orang dengan semboyan “pekerjaan seumur hidup” (jobs for life). Dalam perjalanan karirnya, sudah biasa bagi seseorang berpindah-pindah pekerjaan dalam waktu yang relatif singkat. Konsekuensinya, mereka akan menghadapi beragam orang yang memiliki karakteristik yang berbeda-beda di setiap lingkungan kerja yang baru. Padahal, kerjasama dengan orang-orang inilah kunci untuk mendulang sukses.

Inilah yang menyebabkan semakin pentingnya seorang karyawan memiliki skill dan kemampuan untuk bekerja dengan orang lain dalam sebuah tim atau dengan kata lain, semakin banyak perusahaan yang mencari karyawan yang memiliki people skill. Terlihat dalam banyak iklan lowongan pekerjaan, yang mengharuskan para kandidat agar mampu menjadi seorang team player yang baik.

Menurut John Castro, CEO Merrill Corporation, di masa lalu kemampuan untuk bekerjasama dalam tim hanya diperlukan bagi proyek-proyek tertentu. Namun sekarang telah menjadi keharusan bagi banyak jenis pekerjaan. Dahulu, agar dapat diterima dalam suatu pekerjaan, seorang calon karyawan hanya akan ditanya tentang pencapaian pribadi dalam pekerjaan sebelumnya. Namun sekarang, perusahaan ingin mengetahui apakah anda seorang team player dan mereka akan menanyakan prestasi apa saja yang pernah dicapai pada saat karyawan tersebut bekerja dalam sebuah tim. Beberapa hasil studi menunjukkan bahwa lebih dari 80 persen organisasi mengandalkan kerja tim dalam menjalankan proyek-proyeknya. Jadi, kemampuan untuk bekerja dalam tim adalah salah satu syarat untuk kesuksesan dalam karir, seperti mendapatkan promosi jabatan. Tentu saja ada faktor-faktor lainnya yang mendukung kesuksesan karier seorang karyawan.

Tentu saja, semakin tingginya jabatan yang dimiliki oleh seseorang mengharuskan orang tersebut semakin memiliki kemampuan yang balk untuk bekerja dalam tim. Sebenarnya, setiap pekerjaan memerlukan kerjasama tim, walaupun dalam derajat yang berbeda-beda. Jadi, menjadi seorang team player yang balk sama pentingnya dengan menjadi seorang pemimpin yang baik. Adalah penting untuk mengakui dan memahami kekuatan dan kualitas rekan kerja kita. Jika misalnya sekelompok yang qualified tidak mampu bekerjasama, maka tim tersebut akan gagal mencapai tujuannya. Demikian pula jika dalam sebuah tim tidak terdapat kualitas kepemimpinan yang baik, tentu saja tim ini juga akan gagal mencapai tujuannya. Keberhasilan sebuah tim tidak hanya tergantung dari pimpinannya, tetapi juga tergantung dari para anggotanya.

Pertanyaannya sekarang, apa yang harus dilakukan agar seseorang dapat menjadi team player yang baik dan efektif? Berikut delapan jurus yang merupakan rangkuman dari berbagai pendapat pakar.

Pertama, tanamkan rasa tanggung jawab atas setiap tugas yang dibebankan. Hal yang sering menyebabkan anggota tim tidak menyelesaikan pekerjaannya dengan baik adalah kurangnya pemahaman mengenai peran mereka dalam tim. Jadi setiap anggota tim harus memahami dengan benar apa perannya dalam tim. Tanyakan hat-hat yang belum dipahami. Jika terdapat kesempatan, ambillah tanggung jawab tugas-tugas yang ada, termasuk yang berada di luar lingkup peran yang kita jalankan pada saat ini. Tunjukkanlah pada orang lain bahwa kita adalah orang yang mau bekerja keras dan mau belajar. Jika kita diberikan penugasan lalu dalam pelaksanaannya menemui kendala, terlepas apakah kendala tersebut berada di luar kontrol kita atau bukan, cobalah semaksimal mungkin mengatasinya. Janganlah menyalahkan anggota tim lain.

Kedua, cobalah berperan seperti layaknya seorang coach. Jika anda memiliki keahlian dalam satu hal, cobalah ajarkan dan latih orang lain melakukannya. Karena pengetahuan kita tidak akan berkurang dengan memberikannya kepada orang lain, bahkan akan bertambah. Hal ini terutama dapat ditujukan bagi anggota-anggota yang masih baru atau lebih muda.

Ketiga, bersikaplah terbuka. Doronglah diskusi dan free thinking dengan anggota-anggota tim lain. Hargailah pendapat orang lain. Anggaplah setiap anggota tim sebagai orang penting. Jangan memiliki asumsi-asumsi atau dugaan-dugaan tertentu, khususnya yang bersifat negatif terhadap orang lain. Ketika mencoba mengimplementasikan ide-ide orang lain, hindari kritikan. Kritikan-kritikan yang diungkapkan akan membuat kecewa orang lain dan membuat mereka menjadi kurang terbuka untuk kembali memberikan saran-saran. Yang paling penting, Anda harus terbuka terhadap berbagai umpan balik yang diberikan, jangan bersikap defensif terhadap umpan balik tersebut. Jadi, komunikasi yang terbuka bukan sekadar usaha menciptakan lingkungan yang memungkinkan setiap anggota tim bebas mengemukakan pendapatnya, tetapi juga mencakup kesediaan anggota tim untuk saling mendengarkan dan menghargai pendapat orang lain. Jika terlibat perselisihan atau konflik dengan anggota lain, cobalah selesaikan dengan hati-hati.

Keempat, bersikaplah ramah dan bersahabat dengan anggota-anggota tim yang lain. Jangan ragu-ragu memberikan pujian. Belajarlah dari orang lain termasuk dari kegagalan mereka. Ini bertujuan untuk menghindarkan kesalahan-kesalahan yang sama di masa mendatang. Tidak ada salahnya sekali-sekali kita memberikan bantuan kepada anggota tim lain untuk hat-hati di luar masalah pekerjaan. Cobalah mengambil tugas-tugas yang tidak biasa atau belum bersedia dilakukan oleh orang lain. Sikap, tindakan, dan perilaku yang kita tunjukkan di atas pastilah akan dihargai oleh orang lain.

Kelima, jadilah contoh bagi orang lain. Kita sering mengeluh tentang situasi yang sebenarnya mampu untuk kita perbaiki sendiri. Cobalah lakukan perbaikan bila menemui situasi tersebut di atas. Ambillah inisiatif tanpa perlu menunggu orang lain.

Keenam, bersikaplah profesional. Meskipun setiap anggota tim termasuk kita, memiliki karakter yang berbeda-beda, namun sebagai bagian dari tim kita harus semaksimal mungkin mengesampingkan perbedaan-perbedaan tersebut demi tercapainya tujuan tim. Walaupun bekerja dalam sebuah tim yang terdiri dari rekan-rekan kerja yang bisa jadi merupakan saingan kita dalam meraih promosi jabatan, seorang karyawan harus menemukan cara yang tepat untuk berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.

Ketujuh, jagalah hubungan baik dengan orang lain. Karena hal-hal di atas mustahil dilakukan tanpa adanya hubungan baik dengan anggota tim lain. Bangunlah kepercayaan karena kepercayaan adalah dasar dari sebuah tim yang efektif. Tanpa adanya kepercayaan, tim tidak lebih dari kumpulan individu yang bekerja pada tempat dan waktu yang sama.

Kedelapan, bersikaplah dengan penuh antusias. Sikap antusias ini dapat memberi pengaruh kepada orang lain, bukan hanya akan membuat kita merasa lebih baik sebagai bagian dari sebuah tim, namun juga dapat membuat anggota tim lain lebih bersemangat dalam menjalankan tugasnya.

Cobalah untuk menerapkan kedelapan jurus ini, maka Anda akan menjadi team player yang handal dan jalan karier pun akan membentang luas di depan Anda. (*)
 
 
Sumber: Male Emporium